Международный форум «Сочи-2015»: Размышления о настоящем и будущем России на Деловом завтраке Сбербанка

Оцените пост

Деловой завтрак Сбербанка

В рамках Международного инвестиционного форума «Сочи-2015» состоялся очередной Деловой завтрак Сбербанка, посвящённый Диверсификации российской экономики. Участниками дискуссии были ведущие экономисты России и зарубежья. В списках участников были высокопоставленные чиновники, включая министра финансов. Не смотря на обилие высоких гостей, присутствующих на этого «завтраке» в докладах прозвучали очень острые высказывания.

 

Мне запомнились следующие мысли:

  • Государственные компании (Газпром, Ростехнологии и т.п.) — это зло. Вложения в госкомпании отдаляют экономику России от диверсификации.
  • Необходимы структурные реформы, чтобы у людей появилось доверие к государству.
  • Народ старается убежать из страны. 817000 граждан имеет двойное гражданство + 150000 граждан имеет вид на жительство. Треть всей молодёжи страны планируют работать за рубежом (т.е. наиболее образованные люди уезжают, «быдло» остаётся).

В ходе первого интерактивного голосования был задан вопрос: «Какой путь диверсификации выбрать?». Большая часть участников дискуссии выбрала ответ: «Развивать и укреплять конкурентную политику».

В заключении «Завтрака» был ещё один важный вопрос: «Верите ли вы, что экспорт России станет более диверсифицированным через 10 лет?».  Большая часть экономистов, принимавших участие в дискуссии проголосовало за вариант ответа: «Нет, без частной инициативы не будет диверсификации, а инвестиционный климат ухудшился.»

 

P.S. После просмотра этого видео, случайно на ткнулся на новость другого плана. В то время, как мы жители России, самой богатой страны мира (нефть, газ, золото, алмазы и т.д.) думаем, как выжить, Швеция думает о другом.

«Шведские компании все чаще переходят на 6–часовой рабочий день. Руководители предприятий, уже сокративших на 2 часа его продолжительность с сохранением прежнего уровня зарплаты, утверждают, что такой шаг позволил повысить производительность труда, а также сделал сотрудников счастливее. Теперь у них появилось гораздо больше времени для себя, семьи и занятий спортом. В итоге они счастливы – как покидая рабочее место, так и возвращаясь туда на следующий день. Правда взамен сотрудников просят воздержаться в рабочее время от активности в социальных сетях и другой отвлекающей деятельности.»

 



Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *